Civilinė byla Nr. e2-35205-727/2021

Teisminio proceso Nr. 2-68-3-29652-2021-8

Procesinio sprendimo kategorijos: 1.1.6.5; 1.2.3.4; 1.3.5.10

 (S)

VILNIAUS MIESTO APYLINKĖS TEISMAS

S P R E N D I M A S

LIETUVOS RESPUBLIKOS VARDU

2021 m. gruodžio 9 d.

Vilnius

Vilniaus miesto apylinkės teismo teisėja Natalija Daškovienė,

sekretoriaujant Monikai Šulcaitei,

dalyvaujant ieškovės atstovui advokatui Nerijui Kasiliauskui,

atsakovės atstovei advokatei Jurgitai Putrimienei,

viešame nuotoliniame teismo posėdyje žodinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę (darbo) bylą pagal ieškovės S. M. ieškinį atsakovei uždarajai akcinei bendrovei „Vilniaus viešasis transportas“ dėl neišmokėto priedo.

Teismas

n u s t a t ė:

Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Vilniaus darbo ginčų komisija (toliau – ir DGK, komisija) 2021 m. rugsėjo 29 d. sprendimu (toliau – ir Sprendimas) atmetė S. M. prašymą priteisti jos naudai iš uždarosios akcinės bendrovės (toliau - UAB) „Vilniaus viešasis transportas“ 1 031,20 Eur dydžio priedą prie atlyginimo 50 metų jubiliejaus proga pagal kolektyvinio susitarimo nuostatas.

S. M. (toliau – ir ieškovė, darbuotoja), nesutikdama su šiuo Sprendimu, pareiškė teisme ieškinį, kuriuo prašo išieškoti šį priedą, nes mano, jog jis jai priklauso. Nurodo, kad 2021 m. liepos 20 d. kreipėsi į UAB „Vilniaus viešasis transportas“ (toliau – ir atsakovė, VVT, darbdavys, Bendrovė) su prašymu pagal UAB „Vilniaus viešasis transportas“ kolektyvinės sutarties 126 punktą išmokėti jai 50 jubiliejaus proga 1 031,20 Eur dydžio priedą prie atlyginimo. Atsakovė 2021 m. liepos 29 d. raštu informavo ieškovę, kad galiojančiose Bendrovės vietiniuose norminiuose teisės aktuose priemoka jubiliejaus proga nėra numatyta ir priedas nebus išmokėtas, kad kolektyvinė sutartis, kuri tai numatė, nebegalioja. Ieškovė su tuo nesutinka. Nurodo, kad kolektyvinės sutarties nuostatos galioja ir turi būti vykdomos, nes 2018 m. rugpjūčio 17 d. UAB „Vilniaus viešasis transportas“ kolektyvinės sutarties 151 punktas nustato, kad „Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo 2018 m. rugsėjo 1 d. ir galioja 30 mėnesių su galimybe pratęsti jos galiojimą dar 12 mėnesių. Pasibaigus Kolektyvinės sutarties galiojimo terminui, kol bus suderėta nauja sutartis, šalys laikosi šios Kolektyvinės sutarties“. Kitaip tariant kolektyvinės sutarties turi būti laikomasi ne kol pasibaigs derybos, bet kol bus suderėta nauja sutartis. Tai reiškia, kol nesuderėta nauja sutartis turi būti laikomasi 2018 m. rugpjūčio 17 d. UAB „Vilniaus viešasis transportas“ kolektyvinės sutarties. Kadangi dėl naujos kolektyvinės sutarties tarp UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesinės sąjungos pasirašiusios 2018 m. rugpjūčio 17 d. kolektyvinę sutartį ir atsakovės šiuo metu nėra suderėta, ir nauja kolektyvinė sutartis tarp šių šalių nepasirašyta, atsakovė privalo laikytis 2018 m. rugpjūčio 17 d. UAB „Vilniaus viešasis transportas“ kolektyvinės sutarties 126 punkto ir išmokėti ieškovei 50 metų jubiliejaus proga 1 031,20 Eur dydžio priedą prie atlyginimo. 

Atsakovė nesutinka su ieškiniu ir prašo jį atmesti, nurodydama, kad priedas ieškovei nepriklauso, nes tai numačiusi kolektyvinė sutartis ieškovės kreipimosi momentu buvo netekusi galios. Anot atsakovės, 2018 m. kolektyvinė sutartis buvo pasirašyta su Jungtine profesinių sąjungų atstovybe, vienijančia tris profesines sąjungas: UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesinę sąjungą, Viešojo transporto nepriklausomą darbuotojų profesinę sąjungą ir Viešojo transporto vieningą darbuotojų profesinę sąjungą. Artėjant 2018 m. kolektyvinės sutarties galiojimo pabaigai dėl naujų dviejų kolektyvinių sutarčių paraleliai vyko derybos su UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesine sąjunga ir Viešojo transporto vieninga darbuotojų profesine sąjunga. Šių derybų pasibaigimas buvo skirtingas: su Viešojo transporto vieninga darbuotojų profesine sąjunga 2021 m. gegužės 10 d. buvo pasirašyta UAB „Vilniaus viešasis transportas“ kolektyvinė sutartis Nr. (duomenys neskelbtini), kuri įsigaliojo nuo 2021 m. birželio 1 d., ir yra taikoma Viešojo transporto vieningos darbuotojų profesinės sąjungos nariams, o su UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesine sąjunga 2021 m. gegužės 10 d. buvo pasirašytas nesutarimų protokolas Nr. (duomenys neskelbtini) „Dėl kolektyvinių derybų dėl kolektyvinės sutarties“, kuriuo sutarta kolektyvines derybas dėl naujos kolektyvinės sutarties, taikomos UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesinės sąjungos nariams, baigti nesutarimų protokolo surašymu. Atsakovė, siekdama, jog numatytos garantijos būtų tęstinės visiems darbuotojams, 2021 m. kovo 13 d. priėmė Laikinąjį įsakymą, kurio 2 punktu numatė, kad „darbuotojų garantijos taikomos laikinai iki tol, kol Darbo kodekso nustatyta tvarka bus įvykdytos teisės aktuose numatytos informavimo ir konsultavimosi procedūros dėl vietinio norminio teisės akto priėmimo, kuriuo bus nustatytos bendrovės darbuotojams taikomos garantijos ir darbo užmokesčio nuostatos.“ Laikinajame įsakyme nebuvo numatytos priemokos 50 ir 60 jubiliejų proga. Apie Laikinojo įsakymo priėmimą SMS žinute buvo informuota ir ieškovė, todėl galėjo išsamiai su juo susipažinti ir esant reikalui kreiptis į savo profesinę sąjungą prašydama išaiškinti jos teises. Atsakovės nuomone, kolektyvinės sutarties, esančios ieškovės reikalavimų pagrindu, galiojimas baigėsi 2021 m. gegužės 10 d.

Ieškinys tenkintinas.

Byloje kyla ginčas dėl kolektyvinės sutarties nuostatų aiškinimo. Ginčo šalys skirtingai aiškina kolektyvinės sutarties nuostatų turinį dėl jos galiojimo.

Kolektyvinė sutartis – darbo teisės normas, šalių tarpusavio teises, pareigas ir atsakomybę nustatantis rašytinis susitarimas, kurį sudaro profesinės sąjungos, darbdaviai ir jų organizacijos (Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 190 straipsnis). Jeigu įmonėje veikia kelios profesinės sąjungos, įmonės kolektyvinę sutartį gali sudaryti jungtinė profesinių sąjungų atstovybė ir darbdavys (DK 192 straipsnio 6 dalis). Kolektyvinė sutartis galioja ne ilgiau kaip 4 metus, išskyrus atvejus, kai kolektyvinėje sutartyje nustatyta kitaip (DK 196 straipsnio 2 dalis). 

Kasacinis teismas ne kartą yra nurodęs, kad aiškinant kolektyvinių sutarčių nuostatas reikia remtis bendrais sutarčių aiškinimo principais ir Lietuvos respublikos civilinio kodekso (toliau – CK) 6.193 straipsnio 1 dalimi, kuri nurodo, jog sutartis aiškinama atsižvelgiant į jos šalių tikruosius ketinimus.

Darbo sutarčių, kolektyvinių sutarčių ir susitarimų nuostatos aiškinamos atsižvelgiant į darbo santykių teisinio reglamentavimo principus, išvardintus DK 2 straipsnyje, o kai abejojama dėl darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų, jos aiškinamos darbuotojų nauda (DK 6 straipsnis). Darbo santykiai reglamentuojami vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos darbo teisių gynybos principais (DK 2 straipsnio 1 dalis).

Byloje nustatyta, kad ieškovė dirba pas atsakovę troleibusų vairuotoja nuo 2005 m. liepos 25 d., yra Bendrovėje veikiančios UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesinės sąjungos (toliau - VVT DPS) narė. 2021 m. birželio 23 d. jai suėjo 50 metų. 2021 m. liepos 20 d. ieškovė kreipėsi į atsakovę su prašymu išmokėti jai 50 jubiliejaus proga 1 031,20 Eur dydžio priedą prie atlyginimo 2018 m. rugpjūčio 17 d. pasirašytos UAB „Vilniaus viešasis transportas“ kolektyvinės sutarties pagrindu. Atsakovė 2021 m. liepos 29 d. raštu informavo ieškovę, kad Bendrovės vietiniuose norminiuose teisės aktuose priemoka jubiliejaus proga nėra numatyta ir atsisakė išmokėti priedą, laikydama, jog kolektyvinė sutartis nebegalioja.

2018 m. rugpjūčio 17 d. Bendrovėje buvo pasirašyta ir veikė kolektyvinė sutartis, ją pasirašė UAB „Vilniaus viešasis transportas“ ir trys savarankiškai veikiančios profesinės sąjungos -  UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesinė sąjunga, kurios nare yra ieškovė, Viešojo transporto nepriklausoma darbuotojų profesinė sąjunga ir Viešojo transporto vieninga darbuotojų profesinė sąjunga. Byloje nėra jokių duomenų, kurių pagrindu būtų galima pritarti atsakovės išsakytai pozicijai, kad ši kolektyvinė sutartis buvo pasirašyta su jungtine profesinių sąjungų atstovybe, vienijančia tris profesines sąjungas. Minėta, ją pasirašė darbdavys ir trys savarankiškai veikiančios profesinės sąjungos. Byloje esanti medžiaga rodo, kad šiuo metu Bendrovėje yra keturios profesinės sąjungos - UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesinė sąjunga, UAB „Vilniaus viešasis transportas“ troleibusų darbuotojų profesinė sąjunga, Naujoji profesinė sąjunga ir UAB „Vilniaus viešasis transportas“ profesinė sąjunga ,,Solidarumas“, kurios taip pat veikia savarankiškai, nes nėra jokių duomenų, kad jas vienytų ir jų vardu bendrai veiktų jungtinė profesinių sąjungų atstovybė (DK 192 straipsnis 6 dalis).

Kolektyvinės sutarties 126 punktas nustato, kad „Darbuotojams, dirbusiems bendrovėje ilgiau kaip pastaruosius 5 metus, 50 ir 60 metų jubiliejaus proga išmokamas 800 Eur dydžio priedas prie atlyginimo.“ 2018 m. gruodžio 17 d. šis kolektyvinės sutarties punktas buvo pakeistas indeksuojant dėl mokesčių reformos kolektyvinėje sutartyje numatytą minėtą sumą iki 1031,20 Eur.

Kolektyvinės sutarties 151 punkto nuostata numato, kad kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo 2018 m. rugsėjo 1 d. ir galioja 30 mėnesių su galimybe pratęsti jos galiojimą dar 12 mėnesių, pasibaigus kolektyvinės sutarties galiojimo terminui, kol bus suderėta nauja sutartis, šalys laikosi šios kolektyvinės sutarties. Kadangi rašytinio susitarimo pratęsti jos galiojimą dar 12 mėnesių po to, kai sueis 30 mėnesių po pasirašymo, nėra, šios kolektyvinės sutarties terminas atitinkamai pasibaigė 2021 m. kovo 1 d.

Artėjant 2018 m. kolektyvinės sutarties galiojimo pabaigai kelios profesinės sąjungos inicijavo derybas dėl naujos kolektyvinės sutarties pasirašymo, dėl naujų kolektyvinių sutarčių paraleliai vyko derybos su UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesine sąjunga ir Viešojo transporto vieninga darbuotojų profesine sąjunga. Šių derybų pasibaigimas buvo skirtingas: su Viešojo transporto vieninga darbuotojų profesine sąjunga 2021 m. gegužės 10 d. buvo pasirašyta UAB „Vilniaus viešasis transportas“ kolektyvinė sutartis Nr. (duomenys neskelbtini), kuri įsigaliojo nuo 2021 m. birželio 1 d., o su UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesine sąjunga 2021 m. gegužės 10 d. buvo pasirašytas nesutarimų protokolas Nr. (duomenys neskelbtini) „Dėl kolektyvinių derybų dėl kolektyvinės sutarties“, kuriuo sutarta kolektyvines derybas dėl naujos kolektyvinės sutarties, taikomos UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesinės sąjungos nariams, baigti nesutarimų protokolo surašymu.

Atsakovė neteisi, sakydama, kad pasirašius naują kolektyvinę sutartį su viena iš Bendrovėje veikiančių profesinių sąjungų, o būtent, su Viešojo transporto vieninga darbuotojų profesine sąjunga, ankstesnis kolektyvinis susitarimas neteko galios, o naujai pasirašytos kolektyvinės sutarties nuostatos galioja ir UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesinei sąjungai. Su tuo nesutiktina, nes su Viešojo transporto vieninga darbuotojų profesine sąjunga 2021 m. gegužės 10 d. pasirašytos UAB „Vilniaus viešasis transportas“ kolektyvinės sutarties Nr. (duomenys neskelbtini) I skyriaus 4 punktas numato, kad ji galioja bendrovės darbuotojams, kurie yra Viešojo transporto vieningos darbuotojų profesinės sąjungos nariai. Atsakovė savo teiginiais nepagrįstai išplečia naujos kolektyvinės sutarties galiojimo ratą.

Atsakovė taip pat neteisi, sakydama, kad 2018 m. kolektyvinė sutartis nustojo galioti su UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesine sąjunga 2021 m. gegužės 10 d. pasirašius nesutarimų protokolą Nr. (duomenys neskelbtini) „Dėl kolektyvinių derybų dėl kolektyvinės sutarties“, kuriuo sutarta kolektyvines derybas dėl naujos kolektyvinės sutarties, taikomos UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesinės sąjungos nariams, baigti nesutarimų protokolo surašymu.

Pakankamai akivaizdu, kad nesutarimų protokolo pasirašymas nerodo derybų dėl naujos kolektyvinės sutarties baigtumo, o yra pabaiga tik tam tikro derybų etapo.

Teismo nuomone, aiškinant kolektyvinės sutarties ginčo nuostatą lingvistiškai, taip pat  pakankamai akivaizdu, jog virš minėtame jos punkte įvardyta sąlyga ,,kol bus suderėta nauja sutartis, šalys laikosi šios kolektyvinės sutarties“ reiškia, kad šios kolektyvinės sutarties privalu laikytis ne kol pasibaigs derybos dėl naujos sudarymo su kažkuria viena iš Bendrovėje savarankiškai veikiančių profesinių sąjungų, o kol bus pasirašyta nauja sutartis ar naujos sutartys su kitomis to pageidaujančiomis profesinėmis sąjungomis. Žodžio ,,suderėta“ reikšmė nagrinėjamo ginčo atveju sietina su sutarties pasirašymo faktu, o ne su nesutarimų protokolo pasirašymu.

Pakankamai aišku, kad su daugumą darbuotojų vienijančia (tą pripažino ir atsakovė posėdžio metu) UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesine sąjunga nauja kolektyvinė sutartis nėra pasirašyta. Byloje esantys duomenys rodo apie derybų eigos tęstinumą ir siekį ją pasirašyti siūlomomis sąlygomis, kurios yra kiek kitokios nei Viešojo transporto vieningos darbuotojų profesinės sąjungos sulygtos. 

Sutiktina su ieškovės atstovų išsakyta pozicija, jog tokios nuostatos įrašymu į 2018 m. kolektyvinę sutartį buvo siekiama užtikrinti garantijų darbuotojams tam tikrą tęstinumą pasibaigus kolektyvinės sutarties galiojimo terminui. 

Atsakovė savo teiginiais, išsakytais procesiniuose dokumentuose ir posėdžio metu, patvirtino savo siekį išlaikyti numatytų garantijų tęstinumą, kas netiesiogiai patvirtina, jog ji suvokė to būtinumą pasibaigus kolektyvinės sutarties terminui. Šį siekį atsakovė pagrindė 2021 m. kovo 13 d. priimtu Laikinuoju įstatymu, kurio 2 punktu numatė, kad „darbuotojų garantijos taikomos laikinai iki tol, kol Darbo kodekso nustatyta tvarka bus įvykdytos teisės aktuose numatytos informavimo ir konsultavimosi procedūros dėl vietinio norminio teisės akto priėmimo, kuriuo bus nustatytos bendrovės darbuotojams taikomos garantijos ir darbo užmokesčio nuostatos.“ Tačiau šiame Laikinajame įsakyme nebuvo numatytos priemokos 50 ir 60 jubiliejų proga. Todėl atsakovė nėra teisi numatydama darbuotojų socialinių garantijų deklaruojamą tęstinumą su ženkliomis to išlygomis, kas, teismo nuomone, vertintina kaip aplinkybė, pažeidžianti DK 2 straipsnyje numatytus teisėtų lūkesčių apsaugos principus.

Dėl išdėstyto akivaizdu, kad 2018 m. atsakovės kolektyvinės sutarties 151 punkto nuostata, kad „pasibaigus Kolektyvinės sutarties galiojimo terminui, kol bus suderėta nauja sutartis, šalys laikosi šios Kolektyvinės sutarties“, turi užtikrinti teisinio apibrėžtumo ir darbo santykių stabilumo principą. Todėl 2021 m. gegužės 10 d. atsakovės su Viešojo transporto vieninga darbuotojų profesine sąjunga pasirašyta kolektyvinė sutartis taikoma tik šios profesinės sąjungos nariams, kaip ir nurodyta pačioje kolektyvinėje sutartyje, o visiems kitiems atsakovės darbuotojams toliau turi būti taikoma 2018 m. kolektyvinė sutartis. Kol nesuderėta nauja sutartis su UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesine sąjunga, kurios nariu yra ieškovė, turi būti laikomasi 2018 m. rugpjūčio 17 d. UAB „Vilniaus viešasis transportas“ kolektyvinės sutarties. Jos turi būti laikomasi ir kitų ją pasirašiusio profesinių sąjungų narių atžvilgiu.  Kadangi dėl naujos kolektyvinės sutarties tarp UAB „Vilniaus viešasis transportas“ darbuotojų profesinės sąjungos, pasirašiusios 2018 m. rugpjūčio 17 d. kolektyvinę sutartį, ir atsakovės šiuo metu nėra suderėta ir nauja kolektyvinė sutartis tarp šių šalių nepasirašyta, ir nėra duomenų, kad tokia būtų pasirašyta su darbdaviu ir jungtine profesinių sąjungų atstovybe, atsakovė privalo laikytis 2018 m. rugpjūčio 17 d. UAB „Vilniaus viešasis transportas“ kolektyvinės sutarties 126 punkto ir išmokėti ieškovei 50 metų jubiliejaus proga 1031,20 Eur dydžio priedą prie atlyginimo.

Kiti šalių argumentai teisinės reikšmės nagrinėjamo ginčo dalykui ir padarytoms teismo išvadoms neturi, todėl plačiau teismas dėl jų nepasisako ir išsamiau jų nenagrinėja (CPK 265 straipsnis). Kasacinio teismo yra išaiškinta, jog nors teismo sprendimo motyvavimo svarbą yra pabrėžęs ir Europos Žmogaus Teisių Teismas, nurodęs, kad sprendimo motyvavimas yra būtinas, norint parodyti, kad bylos šalys buvo išklausytos ir teisingumas įvykdytas atidžiai, tačiau teismo pareiga pagrįsti priimtą sprendimą neturėtų būti suprantama kaip reikalavimas detaliai atsakyti į kiekvieną argumentą (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2019-06-28 nutartis civilinėje byloje Nr. e3K-3-237-684/2019).

Duomenų apie patirtas bylinėjimosi išlaidas į bylą nepateikta, atlygintinų pašto išlaidų byloje nesusidarė. Ieškinio tenkinimo atveju iš atsakovės, kuri, priešingai nei ieškovė, nėra atleista nuo žyminio mokesčio mokėjimo, išieškotina 23 Eur žyminio mokesčio valstybės naudai (CPK 93 straipsnio 1-2 dalys).

Remiantis DK 231 straipsnio 7 dalies nuostata, pripažintina, kad šiam teismui sprendimui įsiteisėjus, DGK Sprendimas netenka galios.

Teismas, remdamasis išdėstytu ir vadovaudamasis Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso 259-260 str., 263-268 str., 270 str., 307 str.,

n u s p r e n d ž i a:

ieškinį patenkinti.

Išieškoti iš atsakovės uždarosios akcinės bendrovės ,,Vilniaus viešasis transportas“, j. a. k. 302683277, 1 031,20 Eur (vienas tūkstantis trisdešimt vienas Eur 20 ct) dydžio priedą prie atlyginimo 50 metų jubiliejaus proga ieškovės S. M., a. k. (duomenys neskelbtini) naudai ir 23 Eur (dvidešimt tris eurus) žyminio mokesčio valstybei.

Šiam sprendimui įsiteisėjus Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Vilniaus darbo ginčų komisijos 2021 m. rugsėjo 29 d. sprendimą darbo byloje Nr. (duomenys neskelbtini) pripažinti netekusiu galios.

Sprendimas per trisdešimt dienų nuo jo priėmimo dienos apeliaciniu skundu gali būti skundžiamas Vilniaus apygardos teismui skundą paduodant per Vilniaus miesto apylinkės teismą.

Teisėja                                                                                                 Natalija Daškovienė