Civilinė byla Nr. 2-10798-235/2011
Teisminio proceso Nr. 2-01-3-07449-2011-4
Procesinio sprendimo kategorija: 11.9.3, 11.10; 99.1, 99.7, 113.1,
(S)
116.1
VILNIAUS MIESTO 1 APYLINKĖS TEISMAS
S P R E N D I M A S
LIETUVOS RESPUBLIKOS VARDU
2011 m. lapkričio 15d.
Vilnius
Vilniaus miesto 1 apylinkės teismo teisėjas Alfonsas Guobys,
sekretoriaujant Birutei Adamonienei
dalyvaujant ieškovui D. V.
viešame teismo posėdyje išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovo D. V. ieškinį atsakovui UAB „DJ Product“ dėl darbo užmokesčio ir kitų išmokų, susijusių su darbo santykiais
n u s t a t ė :
Ieškovas kreipėsi į teismą, prašydamas priteisti iš atsakovo UAB „DJ Product“ 2480,82Lt neišmokėto darbo užmokesčio už 2 mėnesius, taip pat kompensaciją už nepanaudotas atostogas, vidutinį darbo užmokestį už uždelstą atsiskaityti laiką. Nurodė, kad 2010 m. rugpjūčio 2d. su atsakovu sudarė neterminuotą darbo sutartį, pagal kurią buvo priimtas dirbti pagalbiniu darbininku. Darbo sutartyje buvo nustatytas 966,40Lt mėnesio darbo užmokestis. Nuo 2010-12-01 darbo sutartis buvo pakeista, darbuotojas buvo perkeltas į reklamos vadybininko pareigas, nustatant 1240,41Lt atlyginimą. 2011-01-31 darbo sutartis buvo nutraukta pagal LR DK 127 str.1d.. Atleidęs ieškovą iš darbo, darbdavys liko nesumokėjęs darbo užmokesčio už 2010m. gruodžio ir 2011m. sausio mėnesius, kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
Atsakovas atsiliepimo į ieškinį nepateikė. Teismo posėdžio metu ieškovas prašė, neatvykus atsakovo atstovams, nagrinėti bylą iš esmės (b.l. 51).
Ieškinys tenkintinas iš dalies.
Iš bylos medžiagos nustatyta, kad ieškovas pagal 2010-08-02 sudarytą neterminuotą darbo sutartį Nr. 2010/54 dirbo UAB „JD Product“ pagalbiniu darbininku (b.l. 7). Darbo sutartyje ieškovui buvo nustatyta 966,40Lt dydžio mėnesinė alga, mokama vieną kartą per mėnesį, 8val. darbo dienos trukmė, 5 dienų darbo savaitė (b.l. 7). Nuo 2010-12-01 darbo sutartis buvo pakeista, darbuotojas buvo perkeltas į reklamos vadybininko pareigas, nustatant 1240,41Lt atlyginimą (b.l. 9). Iš 2011-04-29 LR Valstybinės darbo inspekcijos Vilniaus skyriaus pranešimo Nr. (1)SD-8765 matyti, kad buvo nustatyta, kad 2011-01-31 nutraukus darbo sutartį, su darbuotoju nebuvo visiškai atsiskaityta (b.l. 5), kad pagal žiniaraščius už 2010m. lapkričio mėnesį ieškovui buvo priskaičiuotas 744,96Lt darbo užmokestis, 2010-12-23 pervesta į asmeninę sąskaitą- 616,67Lt, neišmokėta- 20Lt, už gruodžio mėnesį- 914,89Lt, už sausio mėnesį- 988,97Lt. Pagal Darbo inspekcijai pateiktą pažymą darbo užmokesčio įsiskolinimas yra 1923,83Lt (b.l. 5). Aplinkybes, jog darbdavys UAB „JD Product“ paskutinį kartą pervedė ieškovui į sąskaitą 616,67Lt darbo užmokesčio 2010-12-23 patvirtina išrašas iš ieškovo banko sąskaitos (b.l. 3-4). Duomenų, jog būtų išmokėtas darbo užmokestis už gruodžio ir sausio mėnesius, byloje nėra.
Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną ir išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, taip pat nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį (LR DK 141 str. 1-2 d.). Nutraukiant darbo sutartį, atsakovas privalėjo užpildyti darbuotojo darbo sutartį ir visiškai su juo atsiskaityti, tačiau šių veiksmų neatliko.
Atsakovas šios bylos eiga nesidomėjo, ieškinyje nurodytų aplinkybių ir ieškovo reikalavimų neginčijo, teismui įrodymų apie tai, kad su ieškovu atsiskaityta, nepateikė (LR CPK 178 str.). Priteisdamas darbo užmokestį už 2 mėnesius, teismas remiasi 2011-04-29 LR Valstybinės darbo inspekcijos Vilniaus skyriaus pranešime Nr. (1)SD-8765 nurodytais duomenimis, jog darbo užmokesčio įsiskolinimas ieškovui yra 1923,83Lt (b.l. 5). Ši suma priteistina iš atsakovo ieškovo naudai.
Atkreiptinas dėmesys, kad teismas, spręsdamas tarp šalių kilusį ginčą, sprendime turi nurodyti priteisiamą sumą, iš kurios nėra išskaitytas gyventojų pajamų mokestis. Vykdant teismo sprendimą, gyventojų pajamų mokestį apskaičiuoja ir išskaito darbdavys (atsakovas) (Lietuvos Aukščiausiojo teismo 1997-06-10 konsultacija Nr.A3-14, Teismų praktika Nr. 7).
Ieškovas taip pat prašo priteisti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
LR DK 176 str. įtvirtinta garantija darbuotojui kasmetinių atostogų metu gauti vidutinį darbo užmokestį. Nors šių atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis, už atostogas mokama pagal tam laikotarpiui tenkančias darbo dienas. Vidutinis darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas pagal LR Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 (Žin., 2003, Nr. 52-2326) patvirtintą tvarką pagal tris paskutinius prieš atostogas einančius kalendorinius mėnesius darbuotojo gautą darbo užmokestį. Gauta bendra suma dalijama iš faktiškai dirbtų per tą laiką dienų (valandų) skaičiaus, įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas, ir taip nustatomas vienos darbo dienos (valandos) vidutinis uždarbis. Į darbo dienų skaičių neįskaičiuojamos tos dienos, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl svarbių priežasčių (pavyzdžiui, sirgo, nedirbo dėl priverstinės prastovos ir pan.), tuo metu gautos pinigų sumos neįskaičiuojamos į uždarbio vidurkį. Nurodytu būdu nustatytas dienos (valandos) vidutinis uždarbis dauginamas iš atostogų laikui pagal darbuotojo ar darbovietės darbo grafiką tenkančių darbo dienų (valandų) skaičiaus. Jeigu dėl pasibaigusių darbo santykių nėra galimybės suteikti kasmetinių atostogų arba darbuotojas jų nepageidauja, jam atleidimo iš darbo atveju vietoj atostogų išmokama piniginė kompensacija (LR DK 177str.). Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tiems darbo metams, darbo dienų skaičių, o kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama pagal darbuotojo gauto prieš nutraukiant darbo santykius darbo užmokesčio dienos (valandos) vidurkį, taikant metinį darbo dienų koeficientą (0,7 – kai buvo nustatyta penkių darbo dienų arba 0,85 – kai buvo nustatyta šešių darbo dienų savaitė). Iš darbo sutarties turinio matyti, kad buvo nustatyta 5 darbo dienų savaitė, dirbant po 8val. per dieną (b.l. 7). Ieškovo vidutinis dienos darbo užmokestis už tris paskutinius mėnesius iki atleidimo iš darbo buvo 40,75Lt (neatskaičius mokesčių) (744,96Lt (lapkričio mėn.)+ 914,89Lt (gruodžio mėn.) + 988,97Lt (sausio mėn.) : 65 dirbtų darbo dienų). Darbuotojui už išdirbtą laikotarpį priklauso 10 dienų kasmetinių atostogų. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis yra 285,25Lt (neatskaičius mokesčių) ( 40,75Lt x 10 d. x 0,7). Kadangi įrodymų, jog ieškovui, jį atleidžiant iš darbo, buvo išmokėta kompensaciją už nepanaudotas atostogas byloje nėra, ieškovui iš atsakovo priteistina 285,25Lt kompensacijos už nepanaudotas atostogas (LR DK 141 str. 1-2d., 177str.).
Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką (LR DK 141 str. 3 d.). Vidutinio darbo užmokesčio už uždelstą laiką priteisimas iš darbdavio laikytinas savarankišku įstatyminiu tam tikrų socialinių garantijų darbuotojui taikymo pagrindu, esant jau nutrūkusiems darbo teisiniams santykiams. Ieškovo kaltė dėl uždelsimo su juo atsiskaityti nenustatyta, todėl ieškovo reikalavimas dėl vidutinio darbo užmokesčio priteisimo už uždelsimo atsiskaityti laiką tenkintinas (LAT CBS 2007-06-22 nutartis, priimta civilinėje byloje Nr. 3K-3-260/2007, LAT CBS 2006-10-02 nutartis, priimta civilinėje byloje Nr. 3K-3-523-2006). Ieškovo prašymu vidutinis darbo užmokestis priteisiamas iki teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos. Iš atsakovo priteisiama 8109,25Lt vidutinio darbo užmokesčio (neatskaičius mokesčių) už uždelsimo atsiskaityti laiką nuo 2011-02-01 iki teismo sprendimo priėmimo dienos (už 199 darbo dienas), bei po 40,75Lt vidutinio dienos darbo užmokesčio iki teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos.
Viso iš atsakovo ieškovo naudai priteistina 10318,33Lt (neatskaičius mokesčių) su darbo santykiais susijusių išmokų.
Iš atsakovo priteisiamos bylinėjimosi išlaidos, nuo kurių mokėjimo ieškovas buvo atleistas, t.y. žyminis mokestis, kurį sudaro 3 procentai nuo patenkintų piniginių reikalavimų sumos, proporcingai ieškovo patenkintų ieškinio reikalavimo daliai- 309,55Lt bei 16,65Lt procesinių dokumentų įteikimo (pašto išlaidų) valstybės naudai (LR CPK 92 str., 96 str.1d.).
Teismas, vadovaudamasis LR CPK 142 str. 4 d., 285-286 str.,
n u s p r e n d ž i a :
Ieškinį tenkinti iš dalies.
Priteisti iš atsakovo UAB „JD Product“, į.k. 300901542, buv. Nemenčinės pl. 10-14, Vilniuje, ieškovo D. V., a.k. (duomenys neskelbtini), gyv.(duomenys neskelbtini), Vilnius, naudai 10318,33Lt (neatskaičius mokesčių) su darbo santykiais susijusių išmokų (1923,83Lt neišmokėto darbo užmokesčio, 285,25Lt kompensacijos už nepanaudotas atostogas, 8109,25Lt vidutinio darbo užmokesčio už laikotarpį nuo 2011-02-01 iki 2011-11-15) bei po 40,75Lt vidutinio dienos darbo užmokesčio iki teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos.
Priteisti iš atsakovo UAB „JD Product“, į.k. 300901542, buv. Nemenčinės pl. 10-14, Vilniuje, 309,55Lt žyminio mokesčio bei 16,65Lt procesinių dokumentų įteikimo (pašto išlaidų) valstybės naudai.
Sprendimas per 30 dienų gali būti skundžiamas Vilniaus apygardos teismui per šį sprendimą priėmusį teismą.
Teisėjas Alfonsas Guobys