viešame teismo posėdyje žodinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovės akcinės bendrovės „Achema‘ ieškinį atsakovei Achemos darbuotojų profesinei sąjungai dėl streiko pripažinimo pasibaigusiu ir naujo organizuojamo streiko pripažinimo neteisėtu.  

Teismas

n u s t a t ė :

                                                I. Ieškovės reikalavimai ir argumentai

1.       Ieškovė akcinė bendrovė „Achema“ (toliau – AB „Achema“, ieškovė) kreipėsi į teismą prašydama: 1) pripažinti atsakovės organizuotą 2022 m. vasario 8 d. streiką (toliau – ir Streikas1) pasibaigusiu 2022 m. vasario 24 d. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 248 straipsnio 2 dalies pagrindu – įsigaliojus draudimui streikuoti; 2) teismui nusprendus, kad atsakovės organizuotas 2022 m. vasario 8 d. streikas nesibaigė 2022 m. vasario 24 d., pripažinti streiką pasibaigusiu 2022 m. rugsėjo 16 d. DK 253 straipsnio 1 dalies 3 punkto pagrindu – atsakovei pripažinus, kad toliau tęsti streiką netikslinga; 3) pripažinti atsakovės organizuojamą 2023 m. birželio 3 d. streiką (toliau – ir Streikas2) neteisėtu; 4) priteisti iš atsakovės bylinėjimosi išlaidas.

2.       Ieškinyje nurodė, kad atsakovė 2022 m. sausio 27 d. ieškovei pateikė pranešimą apie 2022 m. vasario 8 d. būsimą AB „Achema“ darbuotojų streiką (toliau – Pranešimas1). Streikas vyko iki nepaprastosios padėties įvedimo (Lietuvos Respublikos Prezidento 2022 m. vasario 24 d. dekretas Nr. 1K-872 „Dėl nepaprastosios padėties paskelbimo“, Lietuvos Respublikos Seimo nutarimas Nr. XIV-929 „Dėl Lietuvos Respublikos Prezidento sprendimo paskelbti nepaprastąją padėtį patvirtinimo“). Atsakovė 2022 m. vasario 24 d. pateikė pranešimą „Dėl AB „Achema“ darbuotojų tikrojo streiko laikino stabdymo“, kuriame nurodė, kad nuo 2022 m. vasario 24 d. Streikas1 yra laikinai stabdomas iki bus atšaukta nepaprastoji padėtis šalyje.

3.       Nepaprastosios padėties rėžimas visoje Lietuvos Respublikos teritorijoje baigėsi 2022 m. rugsėjo 15 d. 24:00 val. Atsakovė 2023 m. balandžio 24 d. kreipėsi į ieškovę su raštu reikalaudama 2023 metais padidinti darbo užmokestį 6,5 proc. 2023 m. balandžio 24 d. pranešimu keliami nauji reikalavimai ieškovei, kurie anksčiau nebuvo keliami ir dėl jų nebuvo vedamos kolektyvinės derybos. Atsakovė 2023 m. gegužės 18 d. kreipėsi su pranešimu, kad ieškovei nepadidinus darbuotojų darbo užmokesčio 6,5 proc., atsakovė atnaujins Streiką1. 2023 m. gegužės 26 d. atsakovė pateikė pranešimą Nr. 016/08, kad nuo 2023 m. birželio 3 d. tęs Streiką1.

4.       Ieškovės vertinimu, atsižvelgiant į DK 248 straipsnio 2 dalies formuluotę, nesant specialaus reglamentavimo ar išimčių streikams, prasidėjus nepaprastajai padėčiai atsakovė privalėjo nutraukti, o ne sustabdyti Streiką1. Darbuotojams nuo 2022 m. vasario 25 d. grįžus į savo darbą, pastariesiems buvo mokamas darbo užmokestis, vadinasi šie darbuotojai Streike1 nedalyvavo, kas dar kartą patvirtina, kad Streikas1 baigėsi 2022 m. vasario 24 d.

5.       Sprendžiant, kad Streikas1 nesibaigė 2022 m. vasario 24 d. paskelbus nepaprastąją padėtį, spręstina, kad Streikas1 baigėsi 2022 m. rugsėjo 15 d., kuomet baigėsi nepaprastoji padėtis valstybėje ir atsakovė neatnaujino Streiko1 dėl jo tęsimo netikslingumo, todėl Streikas1 baigėsi DK 253 straipsnio 1 dalies 3 punkto pagrindu. Streiko1 metu streikuojančių darbuotojų skaičius nuolat mažėjo. Pirmąją Streiko1 dieną streikuojančių darbuotojų buvo 132, tuo tarpu paskutinę Streiko1 dieną streikuojančiu darbuotojų tebuvo 2. Atsakovė 2022 m. vasario 24 d. sustabdė Streiką1 iki valstybėje bus atšaukta nepaprastoji padėtis. Pasibaigus nepaprastajai padėčiai (2022 m. rugsėjo 16 d.) atsakovė turtėjo atnaujinti Streiką1. Nepaisant to, atsakovė, įvertinusi nuosekliai mažėjusių streikuojančių darbuotojų skaičių, tai, kad paskutinę dieną tebuvo du streikuojantys darbuotojai, sąmoningai sprendė, kad tęsti Streiką1 yra nebetikslinga, todėl pasibaugius nepaprastajai padėčiai Streikas1 nebuvo atnaujintas. Be to, atsakovė, suprasdama, kad Streikas1 yra užbaigiamas nurodė, kad yra įgyvendinama streiko pabaigos pasekmė, įtvirtina DK 253 straipsnio 2dalyje t. y., kad darbuotojai kitą darbo dieną privalo grįžti į savo darbą.

6.       Streiko1 atnaujinimas po 8 mėn. (net jei atsakovė ir turėjo teisę sustabdyti ir atnaujinti Streiką1) negali būti laikomas protingu ir sąžiningu. Praėjus tokiam ilgam laiko tarpui ieškovė ir ieškovės darbuotojai, tarp jų ir atsakovės nariai, dirbo įprastu režimu ir tvarka, su dalimi darbuotojų, net ir tų kurie dalyvavo Streike, buvo nutraukti darbo santykiai, prasidėjo nauji ūkiniai finansiniai metai ir visus 8 mėn. nebuvo jokių vykstančio ar planuojamo streiko ženklų. Ieškovei susiformavo pagrįstas teisėtas lūkestis ir teisinis tikrumas dėl Streiko1 pasibaigimo, todėl tokio Streiko1 atnaujinimas reikštų teisinio neapibrėžtumo ir netikrumo situaciją teisiniuose santykiuose tarp darbdavio ir profesinių sąjungų. Be to, nebuvo taikomos DK 250 straipsnyje įtvirtintos sąlygos - 1) darbo užmokestis buvo mokamas visiems darbuotojams, kadangi niekas nestreikavo, 2) bendrovės veikla dalinai buvo stabdoma, su dalimi darbuotojų buvo nutrauktos darbo sutartys.

7.       Atsakovė organizuodama Streiką2 pažeidžia DK 246 straipsnio 3 dalies reikalavimus - kelia naują reikalavimą (padidinti darbo užmokestį 6,5 proc., išmokėti darbuotojams priedus prie atostogų), kuris ieškovei nebuvo keliamas kolektyvinių derybų metu, po kurių vyko Streikas1, taip pat nebuvo keliamas ir jokiose kitose kolektyvinėse derybose. Nurodyti reikalavimai nebuvo nagrinėti ginčo komisijoje, tarpininkavimo metu arba darbo arbitraže. Atsakovė Streiką2 galėjo organizuoti tik po to, jei šalys būtų neišsprendę kolektyvinio darbo ginčo. Tačiau tarp šalių nevyko joks kolektyvinis darbo ginčas dėl interesų, atsakovė nėra pateikusi jokių reikalavimų ieškovei. Streikas2 organizuojamas nesant privalomo teisinio ir faktinio pagrindo, įtvirtinto DK 243 straipsnio 2 dalyje. Atsakovė nepriėmė sprendimo skelbti Streiką2 atsakovės įstatuose nustatyta tvarka (DK 245 straipsnis, Įstatų 5.1 p. ir 5.2 p.).

8.       Atsakovė, jos streiko komitetas nepateikė priemonių ar pasiūlymų, kurie galėtų užtikrinti žmonių ir turto saugumą (DK 249 straipsnio 2 dalis). Ieškovės naudojamuose įrenginiuose vyksta pavojingos cheminės reakcijos, kurios turi būti tinkamai prižiūrimos ir valdomos. Ieškovės veikloje yra eksploatuojami pavojingi įrenginiai ir naudojamos cheminės medžiagos, kurios patekusios į aplinką gali padaryti žalą  darbuotojams, gyventojams ir aplinkai. Atsakovei nevykdant savo pareigų užtikrinti saugumą, pavojingame objekte – ieškovės gamykloje, net jei ir būtų teisėtas – Streikas2 keltų pavojų ne tik ieškovės turtui ir ieškovės darbuotojų sveikatai, tačiau ir visuomenės saugumui ir civilinei saugai.

9.       Teismo posėdyje ieškovės atstovai pilnai palaikė reikalavimus ir prašė juos tenkinti ieškinyje nurodytų motyvų ir argumentų pagrindu. Papildomai nurodė, kad šalyje paskelbus nepaprastąją padėtį, atsakovė raštu informavusi ieškovę, jog ją atšaukus, streikas bus tęsiamas toliau, tačiau streikas faktiškai tęsiamas nebuvo, nei vienas ieškovės darbuotojas į streiką neatėjo, jokių aktyvių veiksmų nebuvo imtasi. Dėl pasikeitusios įmonėje faktinės padėties, buvusios suformuluojant ieškovei reikalavimus dėl kolektyvinės sutarties pasirašymo ir dėl kurių buvo derėtasi, aplinkybės tapo nebeaktualios, be to, organizuojamu streiku siekiama pasiekti naujų reikalavimų patenkinimo. Organizuojamas streikas neteisėtas , kadangi nesilaikyta privaloma išankstinė ginčų sprendimo stadija.

                                                II. Atsakovės atsikirtimų argumentai

10.       Atsakovė atsiliepime į ieškinį prašė ieškinį atmesti (el. b. dok. Nr. DOK-69597).  Atsiliepime nurodė, kad streikas buvo sustabdytas ryšium su nepaprastosios padėties įvedimu. Atsakovė sprendimo pripažinti, kad toliau tęsti streiką netikslinga, nepriėmė. DK nenustato jokių reikalavimų minimaliam streiko metu streikuojančių darbuotojų skaičiui, todėl sieti streiko pasibaigimą su streikuojančių darbuotojų skaičiumi nėra teisinio pagrindo.

11.       Ieškovė įsakymu „Dėl AB Achema darbo apmokėjimo ir darbo streiko metu“ 1.1 punktu nustatė, kad darbuotojams dirbantiems pagal 2022 m. darbo grafikus Nr. 1, Nr. 2, Nr. 3, Nr. 4, už darbą mokėti dvigubai. Ieškovė nurodė, kad mokės ir mokėjo darbuotojams dvigubai už tai, kad jie nedalyvauja streike. Todėl pati ieškovė tiesiogiai įtakojo darbuotojų apsisprendimą dėl jų dalyvavimo streike, siekdama sumažinti dalyvaujančių streike darbuotojų skaičių.

12.       Visos kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų sprendimo galimybės buvo išnaudotos iki 2022 m. vasario 26 d. atsakovės tarybos paskelbto AB „Achema“ darbuotojų tikrojo streiko ir šiuo metu nėra jokio susitarimo tarp ieškovės ir atsakovės dėl streiko reikalavimų. Teisėtas ieškovės lūkestis, kad streikas pasibaigė susiformuoti negalėjo, nes ieškovė streiko reikalavimų nepatenkino, ieškovės ir atsakovės susitarimo nutraukti streiką nebuvo, atsakovės sprendimo pripažinti, kad tęsti streiką netikslinga irgi nebuvo.

13.       Ieškovė nenurodo kokią streiko organizavimo tvarką pažeidė atsakovė. Priešingai, ieškovė DK 251 straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka dėl 2022 m. vasario 26 d. atsakovės tarybos sprendimo paskelbti streiką teisėtumo į teismą nesikreipė taip patvirtindama, kad streikas yra teisėtas.

14.       Naujų reikalavimų atsakovė nekelia. 2023 m. gegužės 26 d. pranešime ieškovei nurodė, kad bus tęsiamas 2022 m. vasario 26 d. streikas. Atsakovės 2023 m. gegužės 18 d. pranešimas, kuriame prašoma padidinti darbo užmokestį 6,5 proc., išmokėti darbuotojams priedus prie atostogų nėra pranešimas apie streiką. Tai buvo atsakovės pasiūlymas ieškovei dėl streiko pasibaigimo sąlygų ir galimo susitarimo nutraukti streiką sudarymo. Juolab, kad DK 253 straipsnio 1 dalyje numatyti pirmieji du streiko pasibaigimo pagrindai yra pagrįsti kompromiso paieška. Streiko nutraukimo sąlygų įstatymų leidėjas nedetalizuoja. Tai gali būti ir kolektyvinė sutartis, ir kitoks susitarimas.

15.       2022 m. vasario 3 d. ir 2022 m. vasario 4 d. įvyko du ieškovės ir atsakovės streiko komiteto susitikimai dėl veiksmų, reikalingų apsaugoti turtą ir žmones. 2022 m. vasario 4 d. buvo sudarytas sustabdytų gamybinių įrengimų aptarnavimui ir priežiūrai streiko metu būtinas pareigybių sąrašas ir darbuotojų skaičius (protokolai ir priedas pridedami). Šiais protokolais ir priedu prie jų profesinė sąjunga įsipareigojo užtikrinti, jog šalių sutartose darbo vietose dirbantys darbuotojai bus tinkamai informuoti, jog streiko metu nepaliks savo darbo vietų, o vykdys jų priežiūrą ir aptarnavimą jei bendrovė sustabdys technologinius gamybos procesus. Todėl ieškinyje nurodomi galimi pavojai yra neįmanomi, nes ieškovei sustabdžius technologinius gamybos procesus, reikiamas darbuotojų skaičius nepaliks savo darbo vietų ir vykdys įrenginių priežiūrą bei aptarnavimą. Generalinis direktorius savo įsakymu „Dėl AB Achema darbo organizavimo streiko metu“ patvirtino Žmonių ir turto (gamybinių įrengimų patarnavimui ir priežiūrai) streiko metu būtiną minimalų pareigybių sąrašą ir darbuotojų skaičių. Taip pat šiuo įsakymu ieškovės generalinis direktorius nustatė darbo organizavimo tvarką streiko metu. Streikas vyko nuo 2022 m. vasario 8 d. iki 2022 m. vasario 24 d. pagal ieškovės patvirtintuose dokumentuose nustatytą tvarką ir jokio pavojaus nei turtui nei žmonėms nekilo ir jokių pretenzijų dėl tokio pavojaus ieškovė nereiškė. Kadangi 2023 m. birželio 3 d. tęsiamas 2022 m. sausio 26 d. atsakovės tarybos sprendimu paskelbtas streikas, tai ir toliau taikomi sutarti veiksmai streiko metu turto ir žmonių apsaugai dėl kurių pati ieškovė jokių pretenzijų nereiškė. Be to, 2023 m. birželio 1 d. ieškovės darbuotojams yra išplatintas ieškovės generalinio direktoriaus įsakymas „Dėl AB Achema darbo organizavimo streiko metu“ (pridedama), kuriame pakartotinai nurodomas pareigybių sąrašas ir darbuotojų skaičius, kurie streiko metu vykdys įrengimų priežiūrą ir aptarnavimą jei bendrovė sustabdys technologinius gamybos procesus. Todėl akivaizdu, kad ir šiandiena ieškovė yra pasiruošusi užtikrinti turto ir žmonių apsaugą.

16.       Atsakovės atstovai teismo posėdyje pilnai palaikydami atsiliepime išdėstytus argumentus ir motyvus prašė ieškinį atmesti. Papildomai paaiškino, kad atsakovė stabdė streiką ir darbuotojai 2022 m. vasario 25 d. grįžo į darbą tik dėl šalyje paskelbtos nepaprastosios padėties. Ieškovės vienkartiniai sprendimai, nulėmę darbuotojų su darbo santykiais gaunamų išmokų padidėjimą, priimti tam, kad darbuotojai neitų streikuoti, kaip pažadas, kad bus įvykdyti reikalavimai. Ieškovei kelti reikalavimai nėra įvykdyti, dėl jų nėra pasirašyta kolektyvinė sutartis, ieškovei jokie nauji reikalavimai nėra keliami ir tai aiškiai nurodyta 2023 m. gegužės 26 d. pranešime, todėl privalomų procedūrų iš naujo atlikti nėra tikslinga. Streiko terminas nėra ribojamas laiko; streikas tęsėsi, kadangi atsakovė su ieškove toliau vykdė derybas, tarp šalių vyko konsultacijos; pačios ieškovės veiksmai rodo, jog streikas buvo tęsiamas. Darbuotojų nedalyvavimą streike nulėmė ir tai, kad daug darbuotojų buvo išleista į prastovas. Profesinė sąjunga tik organizuoja streiką, todėl galima tokia situacija, kai faktiškai streike nedalyvauja nei vienas darbuotojas. Atsakovė nežino, kiek darbuotojų realiai ketina dalyvauti organizuojamame streike.

Teismas

 k o n s t a t u o j a :

           Ieškinys tenkinamas.

                III. Teismo nustatytos bylai reikšmingos aplinkybės, teisiniai argumentai ir išvados

17.       Iš byloje esančių duomenų nustatyta, kad 2022 m. sausio 27 d. atsakovė pranešimu (el. b. dok. Nr. CBP-8776) informavo ieškovę, jog priimtas sprendimas skelbti streiką, streiko data 2022 m. vasario 8 d. nuo 8:00 val. įmonėje AB „Achema“, Jonalaukio 1, Jonavos raj.; numatoma, kad streike dalyvaus 400 bendrovės darbuotojų; streikas skelbiamas dėl AB „Achema“ kolektyvinės sutarties pasirašymo dėl šių reikalavimų:

1.                      Darbuotojų Tarifinis darbo užmokestis peržiūrimas ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus. Peržiūrint konkretaus darbuotojo darbo užmokesčio tarifą atsižvelgiama į darbuotojo darbo kokybę, kompetencijos augimą bei veiklos rezultatus. Kiekvienais metais darbuotojų tarifinis darbo užmokestis yra indeksuojamas. Indeksuojant darbuotojų tarifinį darbo užmokestį atsižvelgiama į bendrovės tikslų pasiekimą, finansinius rezultatus (praėjusių metų teigiama EBITDA) ir finansines galimybes (planuojama teigiama EBITDA), LR Finansų ministerijos prognozuojamą atlyginimų kilimą rinkoje, minimaliojo darbo užmokesčio didinimą Lietuvoje, infliaciją. Dėl konkretaus indeksacijos dydžio ateinantiems kalendoriniams metams, Šalys turi susitarti iki einamųjų metų pabaigos. Sutarimas/nesutarimas įforminamas protokolu.

2.                      Kiekvienų kalendorinių metų pabaigoje arba kitų metų pradžioje, ne vėliau kaip iki kitų metų balandžio 1 dienos, darbuotojams skiriamas vienkartinis paskatinimas už pasiektus metinius darbo rezultatus:

–       jei bendrovės apskaičiuota EBITDA yra didesnė nei 30 mln. EUR, skiriamas 1 (vieno)

Tarifinio darbo užmokesčio dydžio vienkartinis paskatinimas;

–       jei bendrovės apskaičiuota EBITDA yra didesnė nei 50 mln. EUR, skiriamas 2 (dviejų)

Tarifinių darbo užmokesčio dydžių vienkartinis paskatinimas;

–       jei bendrovės apskaičiuota EBITDA yra didesnė nei 80 mln. EUR, skiriamas 3 (trijų)

Tarifinių darbo užmokesčio dydžių vienkartinis paskatinimas.

3.                      Šalys susitarė dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo. Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpio trukmė – vienas kalendorinis mėnuo.

4.                      Metinius bendrovės darbo grafikus tvirtina administracija. Bendrovė supažindina profesinę sąjungą su ketinamu patvirtini metiniu darbo grafiku prieš dvi savaites iki sprendimo priėmimo. Bendrovė metinius darbo grafikus tvirtina atsižvelgusi į Profesinės sąjungos pastabas.

5.                      Šalys pagal DK 119 str. 3 dalį susitaria dėl ilgesnės viršvalandžių trukmės. Dėl konkrečios viršvalandžių trukmės darbdavys susitaria su darbuotoju individualiai.

6.                      Darbuotojų tarifinis darbo užmokestis nustatomas pagal Bendrovės darbo apmokėjimo nuostatus (AB „Achema“ darbo apmokėjimo nuostatai - kolektyvinės sutarties priedas Nr. 2). Juose nustatomi pareigybių lygiai, apmokėjimo formos, minimalūs ir maksimalūs pareigybės lygio piniginiai dydžiai, papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka. Darbuotojai yra supažindinami su darbo apmokėjimo nuostatais, įskaitant 5 priedą - pareigybių matricą.

7.                      Pasirašyti AB „Achema“ kolektyvinę sutartį, kuri įsigalioja nuo 2021-04-01 ir galioja 2 metus. Dėl Sutarties atnaujinimo kolektyvines derybas šalys turi pradėti likus ne mažiau kaip 3 mėnesiams iki jos galiojimo pabaigos. Jei kolektyvinės derybos nepradedamos iki nurodyto termino, Sutartis pratęsiama dar 1 metams. Jei pradėtos kolektyvinės derybos nepabaigiamos iki Sutarties galiojimo pabaigos, Sutartis prasitęsia iki kol bus užbaigtos kolektyvinės derybos.

18.       2022 m. vasario 3 d. ir 2022 m. vasario 4 d. vyko AB „Achema“ ir Achemos darbuotojų profesinės sąjungos streiko komiteto susitikimas dėl veiksmų, reikalingų apsaugoti turtą ir žmones (protokolas Nr. 1, protokolas Nr. 2); patvirtintas sustabdytų gamybinių įrenginių aptarnavimui ir priežiūrai streiko metu būtinas pareigybių sąrašas ir darbuotojų skaičius; patvirtintas žmonių ir turto (gamybinių įrenginių aptarnavimui ir priežiūrai) streiko metu būtinas minimalus pareigybių sąrašas ir darbuotojų skaičius. Ieškovė 2022 m. vasario 7 d. priėmė įsakymą dėl darbo organizavimo ir darbo apmokėjimo streiko metu; įsakymą dėl darbo organizavimo streiko metu (el. b. dok. Nr. DOK-69597).

19.       2022 m. vasario 24 d. Lietuvos Respublikoje paskelbta nepaprastoji padėtis (Lietuvos Respublikos Prezidento 2022 m. vasario 24 d. dekretas Nr. 1K-872 „Dėl nepaprastosios padėties paskelbimo“, 2022 m. vasario 24 d. Lietuvos Respublikos Seimo nutarimas Nr. XIV-929 „Dėl Lietuvos Respublikos Prezidento sprendimo paskelbti nepaprastąją padėtį patvirtinimo“, 2022 m. birželio 28 d. nutarimas Nr. XIV-1244 „Dėl nepaprastosios padėties įvedimo“) (el. b. dok. Nr. CBP-8776).

20.       2022 m. vasario 24 d. atsakovė informavo ieškovę, jog tikrasis streikas stabdomas nuo 2022 m. vasario 24 d. iki kol bus atšaukta nepaprastoji padėtis (el. b. dok. Nr. CBP-8776).

21.       2023 m. balandžio 24 d. raštu atsakovė kreipėsi į ieškovę dėl darbo užmokesčio didinimo 6,5 proc. (el. b. dok. Nr. CBP-8776).

22.       2023 m. gegužės 18 d. el. laišku atsakovė el. laišku kreipėsi į valdybos narius ir akcininkus su prašymu įpareigoti gen. direktorių padidinti AB „Achema“ darbuotojų darbo užmokestį bent 6,5 proc., išmokėti vienkartinį paskatinimą už darbuotojų indėlį į 2022 m. bendrovės rezultatus bei mokėti priedą prie atostogų (el. b. dok. Nr. CBP-8776).

23.       2023 m. gegužės 18 d. atsakovė informavo ieškovę, jog neradus bendrų sutarimų dėl darbo užmokesčio didinimo, vienkartinio paskatinimo už indėlį į 2022 m. bendrovės rezultatus ir priedo prie atostogų išmokėjimo, profesinė sąjunga priims sprendimą po penkių darbo dienų atnaujinti tikrąjį streiką (el. b. dok. Nr. CBP-8776).

24.       2023 m. gegužės 26 d. pranešimu (el. b. dok. Nr. CBP-8776) atsakovė informavo apie nuo 2023 m. birželio 3 d. 6:00 val. tęsiamą 2022 m. sausio 26 d. AB „Achema“ darbuotojų tikrąjį streiką dėl:

1.       Darbuotojų Tarifinis darbo užmokestis peržiūrimas ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus. Peržiūrint konkretaus darbuotojo darbo užmokesčio tarifą atsižvelgiama į darbuotojo darbo kokybę, kompetencijos augimą bei veiklos rezultatus. Kiekvienais metais darbuotojų tarifinis darbo užmokestis yra indeksuojamas. Indeksuojant darbuotojų tarifinį darbo užmokestį atsižvelgiama į bendrovės tikslų pasiekimą, finansinius rezultatus (praėjusių metų teigiama EBITDA) ir finansines galimybes (planuojama teigiama EBITDA), LR Finansų ministerijos prognozuojamą atlyginimų kilimą rinkoje, minimaliojo darbo užmokesčio didinimą Lietuvoje, infliaciją. Dėl konkretaus indeksacijos dydžio ateinantiems kalendoriniams metams, Šalys turi susitarti iki einamųjų metų pabaigos. Sutarimas/nesutarimas įforminamas protokolu. 

2.       Kiekvienų kalendorinių metų pabaigoje arba kitų metų pradžioje, ne vėliau kaip iki kitų metų balandžio 1 dienos, darbuotojams skiriamas vienkartinis paskatinimas už pasiektus metinius darbo rezultatus:

–        jei bendrovės apskaičiuota EBITDA yra didesnė nei 30 mln. EUR, skiriamas 1 (vieno)

Tarifinio darbo užmokesčio dydžio vienkartinis paskatinimas;

–        jei bendrovės apskaičiuota EBITDA yra didesnė nei 50 mln. EUR, skiriamas 2 (dviejų)

Tarifinių darbo užmokesčio dydžių vienkartinis paskatinimas;

–       jei bendrovės apskaičiuota EBITDA yra didesnė nei 80 mln. EUR, skiriamas 3 (trijų)

Tarifinių darbo užmokesčio dydžių vienkartinis paskatinimas.

3.       Šalys susitarė dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo. Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpio trukmė - vienas kalendorinis mėnuo.

4.       Metinius bendrovės darbo grafikus tvirtina administracija. Bendrovė supažindina profesinę sąjungą su ketinamu patvirtini metiniu darbo grafiku prieš dvi savaites iki sprendimo priėmimo. Bendrovė metinius darbo grafikus tvirtina atsižvelgusi j Profesinės sąjungos pastabas.

5.       Šalys pagal DK 119 str. 3 dalį susitaria dėl ilgesnės viršvalandžių trukmės. Dėl konkrečios viršvalandžių trukmės darbdavys susitaria su darbuotoju individualiai.

6.       Darbuotojų tarifinis darbo užmokestis nustatomas pagal Bendrovės darbo apmokėjimo nuostatus (AB „Achema“ darbo apmokėjimo nuostatai - kolektyvinės sutarties priedas Nr. 2). Juose nustatomi pareigybių lygiai, apmokėjimo formos, minimalūs ir maksimalūs pareigybės lygio piniginiai dydžiai, papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka. Darbuotojai yra supažindinami su darbo apmokėjimo nuostatais, įskaitant 5 priedą - pareigybių matricą.

7.       Pasirašyti AB „Achema“ kolektyvinę sutartį, kuri įsigalioja nuo 2021-04-01 ir galioja 2 metus. Dėl Sutarties atnaujinimo kolektyvines derybas šalys turi pradėti likus ne mažiau kaip 3 mėnesiams iki jos galiojimo pabaigos. Jei kolektyvinės derybos nepradedamos iki nurodyto temimo, Sutartis pratęsiama dar 1 metams. Jei pradėtos kolektyvinės derybos nepabaigiamos iki Sutarties galiojimo pabaigos, Sutartis prasitęsia iki kol bus užbaigtos kolektyvinės derybos.

25.       2023 m. birželio 1 d. ieškovė priėmė įsakymą dėl AB „Achema“ darbo organizavimo streiko metu; patvirtintas sustabdytų gamybinių įrenginių-aptarnavimui ir priežiūrai streiko metu būtinas pareigybių sąrašas ir darbuotojų skaičius (el. b. dok. Nr. DOK-69597).

26.       DK 244 straipsnis nustato, kad streikas yra profesinės sąjungos ar jų organizacijos organizuotas darbuotojų darbo nutraukimas, siekiant išspręsti kolektyvinį darbo ginčą dėl interesų arba užtikrinti nagrinėjant tokį ginčą pasiekto sprendimo įvykdymą. Streikas gali būti įspėjamasis, kuris trunka ne ilgiau kaip dvi valandas arba tikrasis. Taigi streikas tai kolektyvinis darbuotojų atsisakymas dirbti, kol darbdavys nepatenkins jų keliamų ekonominių reikalavimų, t. y. faktiškai darbuotojai tam tikrą laiką nedirba.        

27.       DK 248 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad streikai draudžiami stichinės nelaimės zonose, regionuose, kuriuose nustatyta tvarka paskelbta mobilizacija, karo, nepaprastoji padėtis, iki bus likviduojami stichinės nelaimės padariniai, paskelbta demobilizacija ar atšaukta karo, nepaprastoji padėtis.

28.       Byloje nustatyta, kad atsakovės 2022 m. sausio 26 d. tarybos sprendimu organizuotas streikas  prasidėjo 2022 m. vasario 8 d. Lietuvos Respublikos Prezidento 2022 m. vasario 24 d. dekretu Nr. 1K-872 „Dėl nepaprastosios padėties paskelbimo“, Lietuvos Respublikos Seimo nutarimu, Nr. XIV-929 „Dėl Lietuvos Respublikos Prezidento sprendimo paskelbti nepaprastąją padėtį patvirtinimo“ visoje šalies teritorijoje paskelbta nepaprastoji padėtis. Streikai nepaprastosios padėties įvedimo atveju yra draudžiami iki jos atšaukimo. Šalyje paskelbus nepaprastąją padėtį streiko metu, jis buvo sustabdytas iki kol išnyks jo sustabdymo pagrindas – iki paskelbtos nepaprastosios padėties atšaukimo. Aplinkybė, kad atsakovė 2022 m. vasario 24 d. pateikė pranešimą „Dėl AB „Achema“ darbuotojų tikrojo streiko laikino stabdymo“, jame nurodydama, kad nuo 2022 m. vasario 8 d. vykęs streikas 2022 m. vasario 24 d. yra laikinai stabdomas iki bus atšaukta nepaprastoji padėtis šalyje, streiko sustabdymo pagrindo nekeičia, kadangi streikas sustabdytas ne atsakovės valia. Šiuo atveju, streiko sustabdymas ir jo atnaujinimas nuo atsakovės valios nepriklauso. Nepaprastosios  padėties režimas visoje šalies teritorijoje baigėsi 2022 m. rugsėjo 15 d. 24:00 val. Todėl, sutinkamai su DK 248 straipsnio 2 dalyje nurodytu reglamentavimu, išnykus aplinkybėms, dėl kurių streikas buvo sustabdytas, jis toliau turėjo tęstis kitą dieną po šių aplinkybių atsiradimo, t. y. nuo 2022 m. rugsėjo 16 d. Tai reiškia, kad išnykus streiko stabdymo pagrindui streikas atsinaujino ir turėjo tęstis toliau. Byloje nėra duomenų, patvirtinančių, kad 2022 m. vasario 8 d. darbuotojų streikas nuo 2022 m. rugsėjo 16 d. tęsėsi toliau, t. y. kad streikui atsinaujinus, nedelsiant ieškovės darbuotojai ,,grįžo“ streikuoti. Ieškovė nurodė, kad įmonės darbuotojai, į darbą grįžę 2022 m. vasario 25 d., ir po 2022 m. rugsėjo 16 d. toliau faktiškai dirbo savo darbo vietose. Atsakovė argumentavo, kad ji nėra priėmusi, DK 253 straipsnio 1 dalies 3 punktu tik jos kompetencijai priskirto priimti, sprendimo pripažinti, jog toliau tęsti streiką netikslinga. Tačiau atsakovė pripažino, jog išnykus streiko stabdymo pagrindui, ji, kaip streiko organizatorė, iš kart jokių aktyvių veiksmų, nukreiptų nedelsiant toliau tęsti darbuotojų streiką, nepriėmė. Atsakovė 2023 m. balandžio 18 d. pranešimu ieškovei nurodė, kad nepatenkinus pranešime nurodytų reikalavimų, profesinės sąjungos valdymo organas priims sprendimą atnaujinti darbuotojų streiką. Tačiau, kaip nurodyta, aukščiau, šiuo atveju nei streiko stabdymas, nei jo atnaujinimas nuo atsakovės valios nepriklausė. DK 253 straipsnio 1 dalies 3 punkte nėra įvardinta, kokia forma turi būti įformintas profesinės sąjungos pripažinimas, jog toliau streiką tęsti netikslinga. Teismas byloje nustatytų faktinių aplinkybių pagrindu daro išvadą, kad atsakovės organizuotas 2022 m. vasario 8 d. prasidėjęs streikas baigėsi de facto 2022 m. rugsėjo 16 d. Atsižvelgiant į tai, ieškovės reikalavimas pripažinti streiką pasibaigusiu 2022 m. rugsėjo 16 d. tenkinamas.